Carta de motivação: como fazer com a que a sua se destaque

Uma carta de motivação é uma breve apresentação que o candidato a uma vaga de emprego faz de si próprio, com o objetivo de destacar-se entre os demais e captar a atenção do empregador ou recrutador. Apesar de poder causar alguma ansiedade, este documento é uma oportunidade valiosa para demonstrar as suas competências e o seu interesse pela posição. Saiba como estruturar a sua carta de motivação da melhor forma e aumentar as probabilidades de ser selecionado.

O que é uma carta de motivação?

Uma carta de motivação é um texto breve, geralmente com cerca de uma página, onde o candidato apresenta as razões pelas quais se considera ideal para ocupar determinada posição. Regra geral, acompanha o currículo ou curriculum vitæ (CV). Mas, enquanto o CV é uma apresentação de factos (como percurso escolar, formação, experiência profissional, ações de voluntariado, entre outros), a carta de motivação tende a incidir sobre traços de carácter, personalidade e competências. É nela que pode destacar as suas qualidades, descrever experiências relevantes – mesmo que não tenha trabalhado, exemplos como voluntariado ou participação nos escuteiros podem ser úteis –, e demonstrar entusiasmo pela posição à qual se candidata. O objetivo principal da carta de motivação é diferenciar-se dos restantes candidatos, captar a atenção do recrutador e mostrando porque é a escolha certa para o cargo. Assim, poderá avançar mais uma etapa no processo de seleção para a vaga de emprego, que frequentemente inclui uma entrevista.

O que escrever numa carta de motivação?

Antes de começar a escrever a sua carta de motivação, leia atentamente a oferta de emprego, para compreender exatamente o que a empresa procura. Liste os seus pontos fortes e experiência relevante, assim como as competências que considera serem uma mais-valia para a posição em questão. Este é o primeiro contacto que é estabelecido com o recrutador, pelo que é essencial captar o seu interesse.

Aspetos gerais a considerar na carta de motivação

Uma carta de motivação deve ser curta, ter entre 250 e 500 palavras, e usar frases breves e ativas.
Deve pautar-se por alguma originalidade, de forma a destacar-se dos restantes candidatos.
Deve estar em sintonia com o CV, funcionando, no entanto, como complemento, sem repetir informação já apresentada.
Não deve conter palavras ou expressões negativas. O discurso deve ser positivo e proativo.
Abreviaturas e vulgarismos devem ser evitados.
Erros ortográficos são inadmissíveis. Use o corretor ortográfico e releia a carta de motivação para confirmar que não há qualquer gralha antes de enviar.
Deve ter um máximo de quatro parágrafos.
As margens (superior, inferior, esquerda e direita) devem ter 2,5 cm, apresentar o mesmo tipo de letra ao longo de todo o documento (corpo 12) e o espaçamento deve ser de uma linha e meia.

Estrutura da carta de motivação

Uma carta de motivação deve incluir:

Saudação personalizada. Confirme nome e/ou cargo do destinatário: Exmo. Senhor/Engenheiro ou Exma. Senhora/Engenheira, por exemplo, ou Exmo.(a) Sr.(a) Diretor(a) de Recursos Humanos, etc.;
Parágrafo de motivação, no qual refere a posição a que se candidata e o motivo que o leva a candidatar-se (por exemplo, destaque a sua afinidadecom os requisitos pedidos e como a sua experiência ou competências se alinham com eles);
Parágrafo sobre si, a explicar porque é o melhor candidato, especificando características, competências, soft skills e se possível exemplifique com casos concretos resultantes da sua experiência (por exemplo, “liderei uma ação de voluntariado, o que envolveu…”/”ao trabalhar com a Federação Portuguesa de X ou Y, desenvolvi muito trabalho de logística/coordenei toda a parte de…”). Pense nas mais-valias que pode trazer ao cargo – é nisto que reside o interesse do destinatário. Resuma os seus melhores atributos e reforce os seus objetivos profissionais a longo prazo;
Conclusão, em que deve clarificar o objetivo final, que é ser convidado para uma entrevista, podendo usar uma frase como “gostaria de desenvolver estes motivos numa conversa pessoal”;
Despedida com uma saudação cordial (com os melhores cumprimentos/melhores cumprimentos/atentamente);
Assinatura;
Data;
Dados de contacto;
CV em anexo.

Tome nota antes de enviar a carta de motivação

Antes de começar a escrever a sua carta de motivação, informe-se bem sobre a empresa/entidade/etc. Pesquise sobre a missão, valores e cultura organizacional para alinhar o tom da sua carta com o perfil da empresa.

Faça também uma lista de todos os aspetos que considera relevantes e, após uma leitura cuidada, risque tudo o que não é essencial.

Antes de enviar a carta de motivação, reveja todo o conteúdo, prestando especial atenção a erros de ortografia e gralhas. Prefira uma linguagem simples e objetiva, sem cair em modo telegráfico ou lacónico.

Por último, não se esqueça de verificar se indicou (bem) todos os seus contactos e se os links (por exemplo para trabalhos/portefólio ou algum documento relevante, se aplicável) estão corretamente identificados.

Leia também: Dez critérios na escolha de emprego